Преди месеци новозеландска компания реши да проведе реален тест, като въведе 4-дневна работна седмица без да намалява заплащането на служителите си.

Новината обиколи света и предизвика огромен интерес, а ето че вече е готов и отчетът с изводите от експеримента, съобщава "Гардиан".

С две думи: тестът завършил с пълен успех. 78 на сто от служителите споделили, че вече много по-пълноценно се справят с баланса между личния си живот и служебните задължения.

През експеримента са преминали 240 души в компанията Perpetual Guardian, която управлява фондове, завещания и инвестиционни планове. Тестът е проведен през март и април. Служителите работели 4 дни по 8 часа, но им се плащало за 5 дни. В същото време учени са наблюдавали и изследвали ефекта от експеримента.

Основателят на фирмата Андрю Барнс споделя, че идеята му била да подобри баланса работа-личен живот и по този начин да накара хората си да се фокусират повече, когато са в офиса, давайки им допълнителен почивен ден.

Един от наблюдателите на експеримента, професор по мениджмънт на човешките ресурси, съобщава, че служителите се чувствали по-удовлетворени и в личен, и в професионален план. През ноември 2017 54% от тях посочвали, че ефективно постигат баланс между личните и професионални задължения. След експеримента този процент нараснал с 24 на сто.

Понижили се и нивата на стрес сред служителите. За сметка на това, че били по-стимулирани да работят, по-ангажирани с работата си и по-доволни от нея. Намалили и времето, което прекарват в интернет не по работа.

Барнс, на свой ред, коментира, че ще обмисли дали дa не въведе дългосрочно тази практика. Той смята, че тя би позволила на хората да прекарват повече време с децата и близките си, да се погрижат по-добре за здравето си, да развият интересите си. По-малкият брой служители в работните дни пък би позволило на фирмите да наемат по-малки офиси.